tag:blogger.com,1999:blog-22222833993305840682024-03-13T02:13:35.078-07:00Comisión por una Ley de Nocturnidadcomisiónnocturnidadhttp://www.blogger.com/profile/13863744189062477084noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-2222283399330584068.post-15806178077638563562014-03-02T21:36:00.001-08:002014-03-02T21:36:25.047-08:00ESTADO DE LOS PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL Y DE LA LEY DE NOCTURNIDAD<div id="m62-1-63" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
El proyecto original sobre "Responsabilidad penal del empleador" está siendo modificado por una comisión integrada por legisladores del Frente Amplio y un representante del Ministerio de Trabajo.</div>
<div id="m69-2-70" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
El diputado Luis Puig (PVP) dijo a El País que la comisión se reunirá en la jornada de hoy para tratar de llegar a una versión final del proyecto. "Queremos presentarlo lo antes posible", afirmó Puig.</div>
<div id="m76-3-77" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
El proyecto original establecía: Quien, en su calidad de empleador, incumpliere con las normas de seguridad y salud en el trabajo ocasionando la muerte o una lesión grave o gravísima al trabajador será imputable de responsabilidad penal". El proyecto abarcaba al empleador principal como el subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra.</div>
<div id="m83-4-84" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
Tras su presentación, por unanimidad las cámaras empresariales manifestaron su absoluto rechazo y lo tildaron de disparate. Consideraron que el Código Penal ya establece figuras delictivas que abarcan situaciones como las planteadas. Cuando compareció ante el Parlamento, el presidente de la Federación Rural, Miguel Sanguinetti, dijo: "Realmente nos preocupa mucho que se presente un proyecto de ley de esta envergadura. Si por el hecho de tener una empresa en Uruguay uno puede terminar en una cárcel, nos preocupa muchísimo. Si esta iniciativa se aprueba tal como está, creemos que tendrá un impacto muy grande en el empleo, en el trabajo y en la inversión en todo el país".</div>
<div id="m90-5-91" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
También el Ministerio de Trabajo le hizo observaciones al texto, por lo que el FA acordó su modificación.</div>
<div id="m97-6-98" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
"Estamos avanzando a partir del estudio de la legislación comparada más avanzada, que está en España, Inglaterra, Italia, Perú y Venezuela. Estamos trabajando fundamentalmente sobre aspectos de la legislación española, que tienen que ver con la tipificación del delito de peligro. La idea es generar mecanismos de prevención para que a través de la organización del trabajo existan mecanismos para evitar accidentes", dijo Puig a El País.</div>
<div class="article-ad" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; float: left; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; margin-left: -160px; margin-right: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
</div>
<div id="m104-7-105" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
"Que muera un trabajador por semana y cada dos días uno quede con discapacidad permanente es una barbaridad y hay que legislar. Es insostenible la cantidad de accidentes mortales y graves que hay en el país", dijo.</div>
<div id="m111-8-112" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
Puig explicó que la redacción del proyecto aún se discute porque "queremos ser muy cuidadosos con la terminología que vamos a emplear".</div>
<div id="m118-9-119" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
"Hablamos de responsabilidad penal para quienes no cumplan con las normas. La ley en Uruguay desde hace mucho tiempo dice que el patrón debe preservar la salud, la vida y la integridad física del trabajador. El que está legalmente obligado y no cumpla con las normas de seguridad y ponga en riesgo al trabajador puede tener responsabilidad penal. El objetivo no es que haya empresarios presos, sino tener menos accidentes y que la ley se cumpla", afirmó el legislador.</div>
<div id="m125-10-126" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
Frente al proyecto original, Juan Mailhos, asesor de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios (CNCS) había dicho: "no queremos escandalizar, pero de prosperar un proyecto como este, debido a las indefiniciones que tiene y al bien jurídico tutelado, tenemos la percepción de que se afectarán derechos fundamentales de los empresarios".</div>
<div id="m132-11-133" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
El FA también afina la redacción de un proyecto de ley que regula el trabajo nocturno. El proyecto original fue presentado por trabajadores de las empresas de Seguridad y el Parlamento lo hizo suyo para discutirlo. El artículo 2° del proyecto establecía: "Conforme a los acuerdos establecidos y de normativa aplicada vigente se establece un incremento en la remuneración del trabajador nocturno que no sea inferior al 30% del salario base".</div>
<div id="m139-12-140" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
Dicho porcentaje, bastante superior al que se acordó en algunos convenios salariales, generó el rechazo de las cámaras empresariales. También desde el Ministerio de Trabajo se advierte sobre el impacto que puede tener en algunas actividades privadas, como la de las empresas de vialidad, que ante el mayor costo salarial podrían dejar de trabajar durante la noche. Puig dijo a El País que tiene a su cargo la modificación del proyecto y que espera finalizarla para presentarla mañana ante la Comisión de Legislación del Trabajo de Diputados.</div>
<div id="m146-13-147" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
"La idea es tener un borrador que sobre la base del que está presentado pero básicamente sobre el concepto de trabajo nocturno y no de trabajador nocturno. Hay que avanzar en lo que dice el convenio internacional sobre esto, y que Uruguay no ha ratificado, pero también tener en cuenta aspectos de salud", indicó.</div>
<div id="m153-14-154" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
En el nuevo proyecto el porcentaje bajaría de 30% a 20%, pero dejaría establecido que las partes pueden convenir un porcentaje superior en el marco de los convenios salariales. "Estamos viendo porcentajes, el monto puede variar no es lo sustancial. Lo fundamental es establecer remuneración de trabajo nocturno, reducción horaria, aspectos vinculados a la salud y algunos otros temas que son importantes para el trabajador", dijo Puig.</div>
<h3 id="m160-15-161" style="background-color: white; border: 0px; color: #313131; font-family: UtopiaStd-Semibold; font-size: 1.4em; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Abdala: son muy polémicos</h3>
<div id="m167-16-168" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
El diputado Pablo Abdala, integrante de la Comisión de Legislación Laboral, dijo a El País que ambos proyectos son "polémicos" y que no los acompañará si se mantiene el espíritu de los presentados originalmente.</div>
<div id="m174-17-175" style="background-color: white; border: 0px; color: #1b1b1b; font-family: sans-serif; font-size: 1.5em; line-height: 17.100000381469727px; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: top;">
"No conocemos las modificaciones pero el de responsabilidad penal ha merecido muchos reparos. En el caso de la nocturnidad Uruguay debe ratificar el convenio 171 de la OIT que ya establece las condiciones para las actividades laborales nocturnas. Al fijar un piso corremos el riesgo de que las empresas trasladen ese sobrecosto a los ciudadanos", indicó.</div>
<div style="text-align: center;">
http://www.elpais.com.uy/informacion/fa-afina-leyes-rechazo-empresarios.html</div>
comisiónnocturnidadhttp://www.blogger.com/profile/13863744189062477084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2222283399330584068.post-84223574512878983072012-09-12T12:33:00.000-07:002012-09-12T12:34:15.949-07:00PROYECTO DE LEY DEL TRABAJO NOCTURNO<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">PROYECTO DE LEY SOBRE TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO <o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">O LEY DE NOCTURNIDAD<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">EXPOSICION DE MOTIVOS<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
Uruguay ha ratificado el convenio internacional 171 de la OIT de 1990, sobre la necesidad de la compensación económica a los trabajadores que realizan sus actividades durante la noche, según lo expresado en el Artículo 8.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
Dicho convenio establece en su Artículo 11 que los países firmantes podrán aplicar a través de la legislación nacional, convenios colectivos, laudos arbítrales o sentencias judiciales las disposiciones del mismo y agrega “Se deberán aplicar por medio de la legislación en la medida en que no se apliquen por otros medios”.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
Si bien nuestro país tiene resuelto por medio de convenios colectivos este tema para la mayoría de las actividades, existe aún un importante número de trabajadores, muchos de ellos de grupos de actividad de reciente formación., que aún no han obtenido después de cuatro rondas de Consejos de Salarios a través del Convenio alcanzar este objetivo.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
Se entiende que las afecciones a la salud afectan a todos los trabajadores que realizan su actividad en horario de la noche, por lo tanto si debido a las características propias de la función resulta imposible realizarla en turnos diurnos, esto debe ser compensado.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
Estando a lo dictaminado por la Facultad de Medicina del Uruguay sobre las afecciones a la salud que se derivan del trabajo nocturno, cuyas conclusiones se adjuntan, al espíritu del convenio de OIT 171 que es de carácter amplio, manifestando específicamente que las excepciones a la regla deben contar con las consultas a las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, se considera que para dar cabal cumplimiento al mismo debe legislarse.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 9pt;">LEY DE COMPENSACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 9pt;">El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 9pt;">DECRETAN:<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 9pt;">Art.1.-</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Declárese como trabajador<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nocturno,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a todo aquel trabajador asalariado cuya función requiere la necesaria disposición de horas de trabajo nocturno. Comprendidas entre las 22 horas y<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las 06 de la siguiente jornada.</b><b><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Art.2.- Conforme a los acuerdos establecidos y de normativa aplicada vigente se establece un incremento en la remuneración del trabajador nocturno la cual no será inferior al 30 por ciento del salario base.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Art.3.-En las disposiciones del artículo segundo de la presente ley se establece como único ámbito de referencia en acuerdo.la negociación en consejos de Salario de la Rama.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Art.4.-Se establece la obligatoriedad de la conformación de la comisión de salud, con atención psicológica permanente. La función de dicha comisión se regirá por los protocolos de la OMS. Los organismos internacionales que tengan un protocolo, similar, adaptándose a nuestra legislación vigente.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Art.5.-Se prohíbe totalmente la rotación de horarios hacia la noche de las trabajadoras en estado de gravidez avanzado. Se tomará la semana número 20 como tope.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Montevideo octubre 2011<o:p></o:p></b></div>
comisiónnocturnidadhttp://www.blogger.com/profile/13863744189062477084noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2222283399330584068.post-36363174002372578972012-06-10T01:27:00.003-07:002012-06-10T01:27:53.631-07:00<div style="text-align: center;">
Una nota acerca de la Nocturnidad.</div>
<div style="text-align: center;">
"Tomamos la palabra" El programa de FUECYS</div>
<div style="text-align: center;">
Sábados 9 hrs por Radio Canelones 1570 AM</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<span style="font-size: xx-small;"><a href="http://grooveshark.com/#!/s/Deterioro+F+sico+Depresi+n+Desintegraci+n+Social+Y+Familiar+Y+Hasta+Suicidios/4FLJxg?src=5">http://grooveshark.com/#!/s/Deterioro+F+sico+Depresi+n+Desintegraci+n+Social+Y+Familiar+Y+Hasta+Suicidios/4FLJxg?src=5</a></span><br />
<br class="Apple-interchange-newline" />comisiónnocturnidadhttp://www.blogger.com/profile/13863744189062477084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2222283399330584068.post-74181087299994745772012-06-10T01:16:00.001-07:002012-06-10T01:16:32.135-07:00Informe sobre el trabajo nocturno del Dr. Tomasina (Rector de la Facultad de Medicina UDELAR)<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">REPERCUSIONES EN LA SALUD DEL TRABAJO NOCTURNO Y TURNOS ROTATIVOS</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> El trabajo es un determinante fundamental en
el proceso salud enfermedad. Cabe señalar, por tanto que el mismo tiene
elementos positivos así como también negativos sobre la salud. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">A la hora de
pensar en salud, no podemos dejar de
visualizar la misma en sus tres
dimensiones sociales, psicológicas y físicas. Estos tiempos de pos modernidad,
en la que vivimos apurados, que todo lo queremos ya y ahora son sin duda
estresores que deberíamos repensar si queremos tener una mejor calidad de vida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> La salud y el trabajo están íntimamente
vinculadas con las condiciones y medioambiente de trabajo en que se desarrolla.
Esas condiciones de trabajo no están aisladas del contexto social histórico y político.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Hay por tanto una amplia variedad de
trabajos, que en su organización requieren la realización de trabajo nocturno
y/o turnos rotativos con nocturnidad que imponen cargas y exigencias a los
trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Entendemos por trabajo nocturno al trabajo
que se lleva a cavo en forma permanente durante la noche entre las 22 y las 6 y
el trabajo por turnos con nocturnidad al
que se realiza en horarios variables e
implique la rotación de turnos incluida la noche.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Cada tipo de
turnos puede tener ventajas y desventajas para la salud afectando el bienestar,
la vida social y el rendimiento laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> El ser humano es básicamente diurno y su
organismo está programado para trabajar de día y descansar durante la noche.
Existe por tanto un reloj biológico interno
que regula los procesos fisiológicos y bioquímicos del organismo para ajustar
al ciclo de las 24hs. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Estos ciclos de denominan ritmos circadianos.
Las variaciones en el ritmo circadianos producidas por la necesidad de
mantenerse despiertos en horas fisiológicamente anormales y dormir durante el
día es una de las condiciones más estresantes del trabajo nocturno y en turnos
rotativos con nocturnidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Si bien existe un consenso generalizado en que el trabajo realizado en
turnos que implica la alteración del ritmo circadiano, es un riesgo aumentado
para la salud. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Debemos hacer los máximos esfuerzos a la hora
de implantar los distintos horarios de trabajo, para afectar lo menos posible
el ciclo circadianos de los trabajadores en general. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Sin duda que esto no es fácil, cuando se
tienen distintas imposiciones que hacen a la diversidad de los trabajos, muchos
de los cuales se tienen que realizar en horarios que van en contra de los
procesos fisiológicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Se debería
Restringir los turnos nocturnos para aquellos trabajos que son estrictamente
necesarios, a modo de ejemplo parte del trabajo policial, de bomberos,
vigilancia nocturna, sector salud en hospitales y sanatorios, servicios de
emergencia, así como en procesos de trabajo que por sus características
necesariamente tienen que ser continuos por ej. Refinación de combustibles,
altos hornos en la elaboración de cemento Pórtland, elaboración de celulosa,
ingenios azucareros y un sin número de otros procesos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> De todas formas existe cada vez más presión por
imperativos económicos y de consumo que tienden a incrementar la población
trabajadora que realiza turnos nocturnos, o trabajo nocturno en forma
exclusiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Nos faltan datos nacionales que nos permitan
establecer qué porcentaje de población trabajadora está afectada a trabajo
nocturno y turnos rotativos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Ritmo circadianos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Varios de los principales ritmos circadianos
del hombre tienen un ciclo de 25hs. Por lo que el ciclo diario de 24hs requiere
un ajuste de retroceso de casi una hora de nuestro ritmo natural. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Si nosotros cambiamos nuestros horarios
cotidianos por lo general es más difícil levantarse progresivamente más
temprano, que despertarse, por ejemplo, una hora más tarde.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Despertarse más temprano requiere mayor
esfuerzo y adaptación,<span style="color: #4f81bd;">requiere</span> atrasar el
reloj interno. Lo contrario es más natural. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Cuando
aplicamos esta información para la rotación de turnos lo más correcto desde el
punto de vista fisiológico es rotar los turnos nocturnos a diurnos y a
vespertino, es decir en el sentido de las agujas del reloj, lo que impone menos
tención adaptativa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Si bien el organismo tiene varias funciones
controladas por el ritmo circadiano la mayoría de los trabajos científicos, se
centran en la variación diurna de temperatura para evaluar la adaptación de los
nuevos horarios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> En una persona que tenga una adaptación
matutina su cuerpo tiene una temperatura estable durante la mañana llegando a
una hora pico por la tarde. Si la persona está adaptada a un trabajo nocturno y
en condiciones aisladas de laboratorio, la temperatura al principio se
estabiliza y luego se invierte por completo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> En condiciones de vida real no existe un
ajuste completo, dado que llevaría varias semanas ese proceso. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Por lo menos hay dos escuelas que plantean la
rotación del trabajo en base al ritmo circadiano: uno es el de <u>rotación
lenta</u> en la que se permanece por lo menos cinco días o más en un horario
determinado. En teoría <span style="color: #4f81bd;">se </span>tendría más tiempo
para adaptarse desde el punto de vista fisiológico y<span style="color: #4f81bd;">
</span>social con más tiempo para programar su vida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> El otro punto de vista recomienda turnos
rotativos de cambios rápidos con corta duración en un mismo horario. Por
ejemplo cada dos o tres días. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Quienes
argumentan esta teoría sostienen que los trabajadores no se adaptan nunca al
ritmo circadiano ya que pasan rápidamente por ellos. Esto causa menos problemas
en cuanto a la adaptación de turnos nocturnos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Sin embargo la adaptación a los turnos
dependerá además en grado significativo de factores ambientales sociales y
recreativos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Existen otros elementos como lo mencionábamos
anteriormente que influyen junto al sistema de turnos, y nocturno que pueden
afectar negativamente la salud de los trabajadores. Por ejemplo el estar expuestos
a sustancias químicas que pueden tener efectos sobre la salud, el estar
sometidos a exigencias de cargas físicas, exigencia psicológicas de la tarea,
el estar expuesto a ruidos y vibraciones, condiciones micro climáticas
adversas. Todos estos factores de riesgo pueden potencial el impacto en las
alteraciones de los ritmos circadianos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Otro aspecto que no podemos desconocer son las
variables interpersonales. Dentro de esas variables interpersonales, están las
diferencias de fases y amplitud del ciclo circadiano, la edad, el sexo, la
situación de embarazo, la aptitud física, la facilidad para conciliar el sueño,
etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Existen dos
importantes dimensiones de la personalidad que parecen estar asociadas a los
ritmos circadianos: la inclinación” matutina” o “vespertina” y la introversión
o extroversión (Kerkhof 1985). Hay trabajos que sostienen que los de
inclinación vespertina tendrían mayor tolerancia a los turnos nocturnos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Los
individuos de condición matutina (“alondras”), caracterizados por una secuencia
de fases adelantada de la temperatura corporal, se acuestan y despiertan antes
que la mayoría de las personas, mientras que los individuos vespertinos
(“búhos”) presentan una secuencia de fases retrasada en el ritmo circadiano y
suelen acostarse y despertarse más tarde. Tampoco estos elementos por si solo
son determinantes fundamentales incluso muchos de inclinación vespertina
toleran mal los turnos nocturnos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Además la mayoría de la población no pertenece
a estos dos polos que solo representan el 5% de la población. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Múltiples
investigaciones han demostrado, que los efectos adversos del trabajo por turnos
se incrementa con la edad y que el grupo crítico es en promedio, el comprendido
entre los 40 y los 50 años (Foret y cols. 1981; Koller 1983; Åkerstedt y
Torsvall 1981). Con los años, resulta cada vez más difícil dormir durante el
día.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Otras variables en cuanto al género no
demuestran diferencias sustanciales respecto al ritmo circadiano. Sí debemos
considerar situaciones como el embarazo y evaluar los cambios en cuanto al
ciclo menstrual, y también con lo que llamamos doble presencia, donde en forma
más preponderante, se recarga a la mujer en lo que tiene que ver con las tareas
domesticas y la maternidad. Todo esto repercute además en las horas efectivas
de sueño y en detrimento de las mismas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Efectos sobre la salud<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Uno de los
elementos fundamentales a considerar en las personas que trabajan durante la
noche es la alteración en la calidad del sueño, debemos recordar que estamos
fisiológicamente preparados para dormir durante la noche, por lo cual no es
fácil conciliar el sueño durante el día. También esto se ve afectado por otros
factores tales como el ruido domestico y urbano, la luz del día y la vida
familiar cuando está presente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Este no es un hecho menor, las familias de los
trabajadores nocturnos deben hacer un gran esfuerzo por no hacer ruido,
desconectar el timbre de la casa, poner el teléfono en forma silenciosa,
posponer actividades que generen ruido y renunciar en muchas ocasiones a una
vida social juntos, e incluso afectar el relacionamiento sexual de la pareja.
El déficit de sueño que se va acumulando a lo largo del turno nocturno lleva
muchas veces, a extender las horas de sueño durante los descanso, perturbando
la vida familiar y social.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> También son frecuentes los trastornos
gastrointestinales, el trabajo nocturno genera trastornos en el horario y la
secuencia de las comidas, en general están más inapetentes durante la noche,
hay trabajos que nos informan que la ulcera peptica es dos veces más frecuente
en los trabajadores nocturnos que los diurnos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 3.1pt; mso-hyphenate: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2;">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY; mso-fareast-language: ES-UY;">L</span><span class="minusone"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">os síntomas del
SCI </span></span><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY; mso-fareast-language: ES-UY;">síndrome de colon irritable
</span><span class="minusone"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">incluyen
constipación y diarrea, dolor abdominal, calambres y distensión abdominal.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Los
trabajadores por turno a menudo padecen alteraciones intestinales similares a
las de los pacientes con SCI, señaló en American Journal of Gastroenterology el
equipo de la doctora Willemijntje A. Hoogerwerf, de la University of Michigan,
en Ann Arbor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La
evaluación de los trastornos intestinales de 399 enfermeros, en su mayoría
mujeres, demostró que el trabajo por turnos rotativos, que normalmente afecta
el ritmo intestinal, "aumenta la posibilidad de desarrollar SCI",
dijo Hoogerwerf a Reuters Health.(2010)<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El
incremento en el riesgo cardiovascular vinculado a los turnos integrales si
bien existe información controversial estaría también asociado al régimen de
turnos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Muchos de los trabajos que se publican sobre
trabajo nocturno y turnantes son de tipo transversal, lo que puede enmascarar
los resultados al respecto. Es bien conocida la auto selección que se produce
en los trabajadores nocturnos y turnantes, este efecto es conocido como
“trabajador saludable” en definitiva son los resistentes los que persisten,
muchos abandonan esta modalidad de trabajo por no tolerarla.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En
la esfera psíquica son cada vez más evidentes los trabajos que evidencian una
mayor tendencia al malestar general, ansiedad y depresión. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En
suma: podemos decir que el trabajo por turnos según lo establece la literatura
mundial al respecto, altera el ritmo circadiano de los trabajadores en general.
<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En
los casos que sean estrictamente necesarios hacer turnos, debemos considerar la
forma de rotación en el sentido de las agujas del reloj. Para ello es
importante generar instancias de participación de todas las partes involucradas
</span><span lang="ES-UY">(Convenio OIT nº 171, art. 10. / Estatuto de los Trabajadores, art.
41.).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY; mso-fareast-language: ES-UY;">Facilitar y flexibilizar la
asignación a turnos para que los propios trabajadores acuerden entre sí
intercambios de turno </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">de
forma tal que puedan organizar adecuadamente y con antelación sus descansos, la
recreación, en definitiva su vida social y familiar</span><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY; mso-fareast-language: ES-UY;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cuando
los turnos sean de tipo rotativos se deberán planificar las tareas de tal forma
que la mayor carga de trabajo se realice durante las horas diurnas Se debe
disminuir las actividades que implique carga física lo máximo posible, durante
la noche<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Debemos
respetar los descansos y no sobreponer turnos. Para ello es importante contar
con los relevos adecuados que permitan cumplir con estos aspectos. Tampoco se
recomiendan extensas jornadas laborales.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Si
bien la mayor repercusión a la salud se
observa en trabajadores de turnos nocturnos fijos. Se deberán mantener
condiciones de trabajo dignas que no coadyuven a agravar el impacto, que de por
sí ya tienen los trabajadores de turnos rotativos con nocturnidad, en
cualquiera de sus formas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Hay que tener presente que el nivel de alerta
disminuye durante las horas nocturnas, lo que aumenta la posibilidad de errores
y de sufrir accidentes. Por ello es recomendable</span><span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY; mso-fareast-language: ES-UY;"> no trabajar nunca de noche en solitario.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY; mso-fareast-language: ES-UY;">Evitar los turnos dobles,
asegurando el relevo (Recomendación 178 OIT, art. 6. / ET, art. 34. / Convenio
171 OIT, art. 4.).<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Las actuaciones deben basarse
en respetar lo máximo posible el ciclo vigilia sueño, la alimentación y la vida
social y familiar promoviendo estilos de vida saludable.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Abstenerse de consumo de
estimulantes como el café, yerba mate, por lo menos 5hs. antes del descanso, no
consumir alcohol y menos aun con el sentido de tratar de inducir el sueño. Estas
poblaciones en general son más vulnerables al consumo de tabaco, alcohol y
otras drogas. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Un buen acondicionamiento
físico hace más tolerable el régimen de turnos.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mejorar las condiciones de
trabajo de los trabajadores nocturnos y turnantes requiere necesariamente
actuar a nivel organizativo. Aunque no existe una forma de organización de
turnos óptima, pueden establecerse criterios que minimicen el riesgo y
constituyan una condición más favorable. <o:p></o:p></span><br />
<br />
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY;">Dr.Freddy Spontón Prof. Dr. Fernando
Tomasina<o:p></o:p></span><br />
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY;">Prof. Adj Depto. Salud Ocupacional Profesor Depto Salud Ocupacional<o:p></o:p></span><br />
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY;">Dra Cecilia Fernández<o:p></o:p></span><br />
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY;">Posgrado salud Ocupacional<o:p></o:p></span><br />
<span lang="ES-UY" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-UY;">Facultad de Medicina-UDELAR<o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ref
Bibliograficas<o:p></o:p></span></b><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Enciclopedia OIT. Cap 34.
Peter Knauth, Horas de Trabajo.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: FR;">Joseph. La Dou Cap.32 Estrés Laboral <o:p></o:p></span><br />comisiónnocturnidadhttp://www.blogger.com/profile/13863744189062477084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2222283399330584068.post-89230600048443810322012-06-10T01:14:00.001-07:002012-06-10T01:14:06.346-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipHpgyVj7DSa9lU8Luw7sxJfl9bBe3KTQxG_b36nSXN6gmmKrj2TnoRuU6J9aOH7xKg2BYIm_Zhq_SeqVFi53m0w-UoeN9czoUYx38BEHbtGjnQ5TT2bvusQvwMsqzImAUPxtV7zL9FIOO/s1600/BROU-ROMIS+NELIMAR+001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipHpgyVj7DSa9lU8Luw7sxJfl9bBe3KTQxG_b36nSXN6gmmKrj2TnoRuU6J9aOH7xKg2BYIm_Zhq_SeqVFi53m0w-UoeN9czoUYx38BEHbtGjnQ5TT2bvusQvwMsqzImAUPxtV7zL9FIOO/s320/BROU-ROMIS+NELIMAR+001.jpg" width="149" /></a></div>
Reivindicamos una Ley que ampare a todos los trabajadores de la noche que termine con la diferencia entre los trabajadores con convenios colectivos que contemplen una compensación por trabajar de noche y los que no.<br />
1- el trabajo nocturno es INSALUBRE<br />
2- que se cumpla con la ratificación de la recomendación 171 de la OIT del año 1990, legislando a este respecto.<br />
3- se busca el apoyo psicológico permanente y la intervención o creación de las Comisiones de salud tal como loo prevé la legislación vigente.<br />
4- fija el límite de 20 semanas de embarazo para las trabajadoras con cama o que trabajen específicamente de noche.<br />
<br />comisiónnocturnidadhttp://www.blogger.com/profile/13863744189062477084noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2222283399330584068.post-37155311993560764362012-06-10T01:07:00.002-07:002012-06-10T01:07:27.792-07:00TRABAJAR DE NOCHE ES INSALUBRE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzIz9SPYnNUvbYqpKmWyPHfY_05fmEW6VzXzskzY0P4Rq1jExSlxgZ_-jQQuIHLgni8mtLFJKFxvUDpBs383JoE_kzR0hp0sfuHEJqgZOFoDm6t2qVWfI_W-1NoXLMp9INrwiK0bScbF-d/s1600/BROU-ROMIS+NELIMAR.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzIz9SPYnNUvbYqpKmWyPHfY_05fmEW6VzXzskzY0P4Rq1jExSlxgZ_-jQQuIHLgni8mtLFJKFxvUDpBs383JoE_kzR0hp0sfuHEJqgZOFoDm6t2qVWfI_W-1NoXLMp9INrwiK0bScbF-d/s320/BROU-ROMIS+NELIMAR.jpg" width="151" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
Donde veas esta imagen podés firmar para aprobar una Ley de Nocturnidad.</div>
<div style="text-align: center;">
El trabajo nocturno te apaga las luces, es INSALUBRE.</div>
<br />comisiónnocturnidadhttp://www.blogger.com/profile/13863744189062477084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2222283399330584068.post-61396071447761289902012-06-10T00:52:00.002-07:002012-06-10T00:54:37.271-07:00COMISIÓN DE NOCTURNIDAD AHORA TAMBIÉN EN TWITTER<div style="text-align: center;">
@Nocturnidad_uy</div>
<div style="text-align: center;">
En noticias cortas informaremos los acontecimientos relativos a la Comisión por una Ley de Nocturnidad.</div>comisiónnocturnidadhttp://www.blogger.com/profile/13863744189062477084noreply@blogger.com0